文檔庫

最新最全的文檔下載
當前位置:文檔庫 > 案例三:XX股份有限公司長期激勵計劃(分紅權+虛擬股權)

案例三:XX股份有限公司長期激勵計劃(分紅權+虛擬股權)

XX有限公司長期激勵計劃

第一章總則

第一條為進一步完善XX股份有限公司(以下簡稱“公司”)的法人治理結構,促進公司建立、健全激勵與約束機制,充分調動公司中高層管理人員和核心員工的積極性,增強公司管理團隊和核心員工對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感,有效地將股東利益、公司利益和員工利益相結合,使各方共同關注公司的長遠發展,減少管理者的短期行為,根據《中華人民共和國公司法》、公司章程以及其他有關法律、行政法規的規定,結合公司實際情況制定《XX股份有限公司虛擬股權激勵計劃》(以下簡稱“《虛擬股權計劃》”)

第二條《虛擬股權計劃》的有效期限為五年,即2010年-2014年,激勵對象無償享有公司給予一定比例的分紅權,計劃有效期滿后,公司可根據實際情況決定是否繼續授予激勵對象該等比例的分紅權。

第三條本計劃模式概況:激勵對象享有公司一定比例的分紅權,年度分紅當期不全部發放,按照公司當年末每股凈資產折算為一定數量虛擬股權并進行鎖定,在鎖定一定年限后,公司按照屆時公司每股凈資產分期向激勵對象回購。

第二章分紅激勵對象的范圍

第四條虛擬股權計劃的激勵對象包括:

×××××××××

第三章分紅和分配

第五條激勵對象分紅比例

公司按照當年實現凈利潤和凈現金流量的孰低值的10%向激勵對象進行分紅。

分紅當期發放20%,70%用于購買公司的虛擬股份,儲備不低于%

10的分紅用于以豐補歉和激勵新進人員及公司總經理提名的人員。

第六條個人獲授分紅額度的分配須根據激勵對象的職位級別、司齡、個人歷史貢獻、當年績效考核結果等確定其當年實際獲授的分紅額。

激勵對象個人績效考核合格是授予分紅的必要條件之一,具體個人績效考核

福彩中奖查询 大发pk10计划精准 安徽快3有什么技巧吗 双色球专家精准预测号 今日足彩推荐预测分析比分 家庭资产配置图 讲解 熊猫麻将血战到底换三张规则 幸运快三预测神器 黑龙江6十开奖结果 snooker斯诺克比分直播 双码 江西快三推荐一定牛 华东15选5开奖号码 篮球即时比分188比分网 甘肃快3号码分布图 河北20选5qq群 江苏麻将上分