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電大西方經濟學(本科)簡答題精華

邊際產量遞減規律是不是適用一切情況的普遍規律?為什么?提示:1、在短期中,當固定投入不能改變,只有可變投入能改變時,產量的變動服從邊際產量遞減規律。邊際產量遞減規律的基本內容是:在技術水平不變的情況下,當把一種可變的生產要素投入到一種或幾種不變的生產要素時,最初這種生產要素的增加會使產量增加,但當它的增加超過一定限度時,增加的產量將要遞減,最終還會使產量絕對減少。2、邊際產量遞減規律不是適用于一切情況的普遍規律。第一.這一規律發生作用的前提是技術水平不變,即生產中所使用的技術沒有發生重大變革。第二.這一規律所指的是生產中使用的生產要素分為可變的與不變的兩類。邊際產量遞減規律研究的是指導不斷增加的一種可變生產要素,增加到其他不變的生產要素上時對產量所發生的影響。第三.在其他生產要素不變時,一種生產要素增加所引起的產量或收益的變動可以分為三個階段:產量遞增、邊際產量遞減、產量絕對減少。

持久收入假說是如何說明消費函數的穩定性的?答:1.持久收入假說是美國經濟學家弗里德曼提出的.該理論認為,人的消費取決于持久收入,持久收入是穩定的,消費也是穩定的.2.這種理論認為,消費取決于收入,但強調這種收入應該分為持久收入與暫時性收入,決定人的消費的不是暫時性收入,而是持久收入.持久收入指長期的,有規律的穩定收入,一般應持續三年以上.暫時性收入是一時的,非連續性的偶然收入.人們希望消費是穩定的,因此根據持久收入來安排消費,而且可以在估算持久性收入時把暫時性收入的影響估算進去.持久收入假說提出了估算持久收入的方法.這就是說,持久收入與過去收入和現在收入相關是過去收入與現在收入的加權平均數.時期越近,加權數越大,表示對持久收入影響越大。時期越遠,加權數越小,表示對持久收入影響越小.在長期中,無論暫時性收入如何變動,持久收入是穩定的,持久性收入決定消費,消費是持久收入中一個穩定的比例,因此,邊際消費傾向是穩定的,這就證明了消費函數的穩定性.

反饋規則與固定規則的分歧實質是什么?答:1.反饋規則指政策行為要對經濟狀態的變動和出反應,即根據經濟善的變動制定相應的穩定經濟的政策.在采用反饋規則時,制定經濟政策的方法稱為相機抉擇.相機抉擇是指政府在運用宏觀經濟政策來調節經濟時,可以根據市場情況和各項調節措施的特點,機動地決定和選擇當前究竟應采取哪一種或哪幾種政策措施.2.固定規則是所采用的經濟政策不取決于經濟狀況,無論經濟進入衰退還是繁榮,經濟政策都不會改變.3.反饋規則與固定規則之爭的實質是要不要國家干預經濟.

范圍經濟有什么好處?提示:1、范圍經濟就是擴大經營范圍所帶來的好處。2、范圍經濟有四點好處。第一,使企業規模可以無限擴大。一種產品的增加總要受技術或市場條件的限制。生產多種產品就可以打破這種限制。第二,可以更有效地利用企業的人力與物烽資源。第三,各種不同行業產品可以互相承擔風險,增強企業的抗風險能力。第四,有利于企業的產品結構調整,便于從以一個行業為主轉向以另一個行業為主。3、范圍經濟并不是跨的行業越多越好。企業盲目擴大,同時進軍若干行業往往會面臨滅頂之災。

根據簡單的凱恩斯主義模型,說明總支出是如何決定的?又是如何變動的?答:1.簡單的凱恩斯主義模型假定短期中總供給是不變的,只分析總需求如何決定均衡的國內生產總值.2.總支出曲線是一條向右上方傾斜的線,它由消費函數決定,其斜率為邊際消費傾向.在不考慮總供給時,總支出曲線與45度線相交時,就決定了均衡的國內生產總值.也就是說,均衡的國內生產總值是由總支出決定的.3.均衡的國內生產總值是由總支出決定的,總支出水平的高低,決定了均衡的國內生產總值的大小,所以,總支出的變動會引起均衡的國內生產總值同方向變動,即總支出增加,均衡的國內生產總值增加。總支出減少,均衡的國內生產總值減少.

根據需求彈性理論解釋“薄利多銷”和“谷賤傷農”這兩句話的含義。提示:1、需求富有彈性的商品,其價格與總收益成反方向變動。“薄利”就是降價,降價能“多銷”,“多銷”則會增加總收益。“薄利多銷”是指需求富有彈性的商品小幅度降價使需求量有較大幅度的增加,從而引起總收益的增加.2、需求缺乏彈性的商品,其價格與總收益成同方向變動.谷,即糧食,是生活必需品,需求缺乏彈性,其彈性系數很小,在糧食豐收、糧價不跌時,需求增加得并不多,這樣就會使總收益減少,農民受到損失。

工會的存在對工資的決定有什么影響?提示:1、在工資決定中,工資水平一般是由工會與企業協商定的,政府在其間起一種協調作用。因為工會控制了入會的工人,而且工會的力量相當強大,所以,在經濟學中被作為勞動供給的壟斷者,并以這種壟斷來影響工資的決定。2、工會影響工資決定的方式主要有三種:第一,增加對勞動的需求,在勞動供給不變的條件下,通過增加對勞動的需求的方法來提高工資,不但會使工資增加,而且可以增加就業。第二,減少勞動的供給。在勞動需求不變的條件下,通過減少勞動的供給同樣也可以提高工資,但這種情況會使就業減少。第三,最低工資法。最低工資法是規定企業支付給工人的工資不能低于某個水平(最低工資)的法律。工會迫使政府通過立法規定最低工資,這樣在勞動的供給大于需求時也可以使工資維持在一定的水平上。3、工會對工資決定的影響是有一定限度的。從勞動的需求來看要受到三種因素的影響:一是產品的需求彈性,二是勞動是總成本中所占的比例,三是勞動的可替代性。從勞動的供給來看,也要受到以下三種因素的影響:一是工會所控制的工人的多少,二是工人的流動性大小,三是工會基金的多少。4、工會提高工資的斗爭能否成功在很大程度上還要取決于整個經濟形勢的好壞、勞資雙方的力量對比、政府干預的程度與傾向性、工會的斗爭方式與藝術、社會對工會的同情和支持程度等。工會只有善于利用各方面的有利條件,才能在爭取提高工資的斗爭中取得勝利。

工資的變動是如何通過替代效應和收入效應來影響勞動供給的?提示:1、每個人的時間可以分為兩部分:工作以及閑暇。一個人把多少時間用于工作,多少時間用于閑暇取決于工資。2、工資的變動通過替代效應和收入效應來影響勞動供給。閑暇是沒有收入的,享受閑暇就必須放棄工作所得到的工資。替代效應指工資增加引起的工作對閑暇的替代。因此,隨著工資的增加,替代效應使勞動供給增加。另一方面,隨著工資增加,人們的收入增加,收入增加引起人們對各種物品與勞務的需求增加。閑暇也是一種正常物品。因此,隨著收入增加,對閑暇的需求也增加。增加閑暇必定減少勞動時間,這就是工資增加引起的收入效應,收入效應使勞動供給隨工資增加而減少。3、工資增加引起的替代效應和收入效應對勞動供給起著相反的

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