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新公務員學習公務員法心得體會精華版

新公務員學習公務員法心得體會

我是一名新進公務員,最近認真學習了《公務員法》,通過學習,我對國家的公務員制度有了更深的認識,提筆寫下這篇心得。

《公務員法》是我國第一部關于干部人事管理的綜合法律,它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事,標志著我國干部人事工作在法制軌道上邁進了一個新的發展階段。是推進政治體制改革,貫徹依法治國方略,推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措,對于進一步完善干部人事管理體制、規范公務員的行政行為促進勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深遠的意義。

第一、作為一名新進公務員,我最直接的感受是該法盡顯人文關懷。主要體現在:一方面公務人員服從和執行上級依法做出的決定和命令是公務員的基本義務,不得拒絕執行上級依法做出的決定或者命令。但同時也規定,當公務員認為上級的決定或者命令有錯誤時,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。這種規定實際上是賦予了公務員拒絕服從錯誤命令和決定的權利,公務員法既為公務員在實際工作過程中履行職責提供了法律準繩,也切實保護了公務員的合法權益。另一方面,將對機關工作和領導人員提出批評和建議、提出申訴和控告等規定列為公務員享有的權利,既充分體現了國家對公務員的愛護和尊重,又體現了公務員的權責統一。

第二、公務員進口管理規范化。公務員法增加了我國公務員的入口渠道。新法在第二章中,明確規定了公務員應當具備的七項條件,增加了公務員的入口渠道。對于不同類別的公務員,可以采用選任、

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